Если вы фрилансер и не связаны ни с одной компанией брачными узами трудовым договором, но при этом у вас есть постоянные клиенты, с которыми вы работаете ежедневно уже довольно долго, рано или поздно наступает момент, когда вы настолько втягиваетесь в рабочий процесс, что начинаете словно выполнять трудовые обязанности. Иными словами, вы работаете не тогда, когда вам удобно, а тогда, когда от вас этого требуют, отказывая себе в удовольствии лишней чашки кофе с утра, прогулки в обед или закончить работу не тогда, когда вы почувствовали себя уставшим, а в 18:00. Так вы, незаметно для себя, стали сотрудником компании, взвалив на себя должностные обязательства. Только вот должности у вас нет, как и обязательств компании перед вами.
Важно взглянуть на свою работу со стороны и дать трезвую оценку – вы работаете на работе или выполняете заказ клиента (хоть и постоянный/долгосрочный).
Если на работе – то есть вас устраивает четкий график, список ваших обязательств в проекте / компании и ваша роль в команде – тогда я советую вам поднять вопрос о включении вас в штат компании, с оформлением по ТК и всеми вытекающими отсюда плюшками (и не плюшками). Поскольку вы, формально, уже выполняете функции сотрудника, но при этом не имеете никаких социальных гарантий в виде больничного, отпуска и тд. Согласитесь, нечестно, когда компания по сути имеет сотрудника, за которого не платит отчисления в соц.фонд и не несет никакой ответственности перед ним.
А вот если же вы не хотите загонять себя в рамки трудового договора и работать так, как вам будет предписывать список трудовых обязанностей, обязательно четко расставьте приоритеты – сколько времени и когда вы готовы выделять данному клиенту. Именно клиенту – вы всегда можете отказаться от заказа, установить сроки, комфортные вам, и стоимость работ, которая вас устроит. Не вы подстраиваетесь под условия клиента, а сами их обозначаете. И прописываете в договоре!
Помните, что фриланс – это как раз про свободу выбора “работать / не работать”. А если такой свободы нет – то вам пора в штат.